合同到期未续签能否要求支付双倍工资
2008年6月10日，陈某进入深圳某酒店管理有限公司工作。他和公司签订了两次为期一年的劳动合同，第二份合同到期后公司同意和陈某再续签一年期的劳动合同。但是，陈某认为自己应该签订的是无固定期限合同，因此没有同意。公司的人事将一份一年期的劳动合同空白模版放在陈某的办公桌上，陈某也没有理会，仍继续上班，公司也按原标准发放工资。
2011年5月7日，公司书面通知陈某：陈某的合同于2011年6月9日到期后将不再续签，公司愿意给予3个月工资的经济补偿。陈某认为自己的合同于2010年6月9日到期后因没有达成一致没有再签订过，公司现在对自己的劳动关系的终止属于违法解除。他提起仲裁，要求公司支付在此期间未签订劳动合同的双倍工资差额；要求公司支付违法解除的赔偿金。
仲裁庭经过审理后认为，公司没法提供有陈某签字的书面劳动合同，空白的劳动合同只能证明通知过陈某签订一年期的劳动合同。但是因为陈某要求签订无固定期限的劳动合同，所以公司应该支付陈某未签订劳动合同期间的双倍工资差额；由于劳动合同没有签订，就不存在合同到期终止的问题，因此公司在2011年6月9日对陈某的合同到期终止其实构成了违法解除，故应该支付陈某违法解除的赔偿金。
仲裁庭裁决支持了陈某的所有申诉请求。公司不服，向法院提起诉讼。一审法院也支持了陈某的请求。
【案例分析】
本案的争议焦点有以下几点：
一、合同到期后因协商未成未续签，公司是否应该支付双倍工资？
陈某认为自己已经和公司签订了两次固定期限的劳动合同，按照《劳动合同法》第14条的规定，若公司愿意续签合同，自己有权要求签订无固定期限劳动合同。但是公司却只同意和自己再续签一年期的劳动合同，因此自己没有同意。虽然公司也曾擅自给自己一份填写有合同期限为一年的空白合同，但是自己没有签字。因此在合同到期后，公司事实上是没有和自己签订过书面的劳动合同，必须依法支付在此期间未签订劳动合同的双倍工资差额。
而公司却认为陈某的劳动合同到期后已经书面通知陈某续签合同，并且也已经给陈某一份空白合同。陈某也收到过这一份空白的合同，也就是说公司已经履行了书面通知的义务，是陈某自己不愿意签订。根据相关规定，用人单位已经履行了诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未签订书面劳动合同的，用人单位不需要支付未签订合同期间的双倍工资。
那么，合同到期后未续签，公司是否应该支付陈某双倍工资差额呢？这需要根据导致合同没有续签的原因来具体分析。若没有特殊情况，合同到期后公司通知陈某按照原合同的相关标准来续签合同，并且也已经给了陈某一份空白劳动合同，在这种情况下陈某拒绝签订的话是没有双倍工资差额的。但是该案件的关键是陈某和公司已经签订过了两次固定期限合同，陈某要求签订无固定期限合同，而公司却只愿意签订一年期合同，在双方协商未达成一致的情况下导致合同没有被签订。尽管公司履行了通知义务，但是并不能免除向陈某支付双倍工资差额的责任。
二、公司单方终止陈某的劳动关系，应支付赔偿金还是补偿金？
公司认为和陈某之间续签的是一年期的劳动合同，合同到期后自然终止，公司只需要通知陈某合同终止不再续签并依法支付经济补偿金即可，不存在违法解除须承担支付赔偿金的问题。陈某则认为，虽然前面的劳动合同到期后没有续签书面的劳动合同，但自己继续正常在公司工作，公司也正常支付了自己的工资。也就是说自己和公司之间仍然是存在劳动关系的，公司要解除必须有正当的理由。现在公司以合同到期为由单方终止劳动关系是不成立的，实际上是构成了违法解除，因此应该支付违法解除的赔偿金，而不是合同到期终止的补偿金。
那么，公司单方终止陈某的劳动关系，到底是应该支付赔偿金还是补偿金呢？这就需要看公司终止劳动关系是否合法了。既然已经确认了陈某的合同到期后公司没有签订过书面的劳动合同，那么就不存在公司所谓的合同到期自然终止一说。也就是说，公司所谓的到期终止陈某的劳动合同其实已经构成了违法解除，因此公司应该承担的是支付赔偿金的责任而不是支付经济补偿金。
2015-12-22 10:56:23 浏览：
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